Dans un précédent article, nous parlions du Document Unique d'Évaluation des Risques et nous rappelions que l’employeur a l’obligation d’assurer la santé et la sécurité de ses salariés. Si le DUER est une étape importante, la réalisation d’un document unique n’est pas...
Le DUER, comme son nom l’indique, est un document qui recense et évalue, en un seul support, l’ensemble des risques encourus par les salariés d’une entreprise. On peut aussi l'appeler DU - Document Unique - ou de DUERP - Document Unique d'Évaluation des Risques...
Le Covid, et la crise sanitaire qui en découle, renforce le nombre potentiel de situation pouvant être stressante en entreprise. Notamment, l'incertitude de la période actuelle (incertitude face à la maladie, aux impacts économiques, sociaux, etc.) crée une insécurité...
Afin de limiter la propagation du Covid-19, le gouvernement vient de sortir un nouveau protocole concernant les obligations de sécurité dans les entreprises. Port du masque obligatoire Dès le 1er septembre, le port du masque est obligatoire en entreprise dans tous les...
Mise à jour : 30/10/20 L'entreprise / association continue son activité mais le télétravail n'est pas possible (ou pas pour tout le monde). L'employeur se doit de garantir la sécurité de ses salariés mais dans la situation actuelle, le respect des consignes par les...
Mise à jour : 30/10/20 Actuellement, le télétravail doit être mis en œuvre pour tous les emplois où cela est possible. Pour rappel, la mise en œuvre du télétravail dans ce cadre ne nécessite aucun formalisme particulier. Le télétravail désigne toute forme...
L'année dernière, le gouvernement a mis en place la possibilité pour les entreprises de verser une prime défiscalisée (non soumise à l'impôt) et sans cotisation sociale (ni pour le salarié, ni pour l'entreprise). C'est la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat (PEPA)...
Globalement, nous pouvons définir le leadership comme un processus d'influence par lequel un individu amène un groupe à atteindre des objectifs. Cette définition générale a été caractérisée pour définir différents styles de leadership. Mobiliser ou motiver ? Une des...
Vous avez travaillé dur pour recruter la perle rare, il s'agit maintenant de la garder ! Pour faire ça, l’accueil et l’intégration du nouveau collaborateur est une étape essentielle. On parle souvent de la première impression que transmet le collaborateur (ou le...
Commençons donc par le commencement, les conflits sont naturels ! Ils apparaissent dans notre vie privée autant que dans notre vie professionnelle. En entreprise, ils sont présents périodiquement quelque soit le type de structure, sa taille, son fonctionnement et ce...
Le RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données) implique aussi de prendre en compte les données des salarié·es de l'entreprise. En effet, leurs données personnelles sont nombreuses. On peut citer par exemple : coordonnées (de contact et bancaire), salaire,...
Les lois de 2014 et de 2018 sur la formation professionnelle rendent obligatoire la mise en œuvre d’un entretien professionnel au moins une fois tous les deux ans. Cette mesure s’applique pour toutes les entreprises quelque soit leur taille et tous les salariés...
Comme vous le savez, tous les salariés ont droit à des congés payés. Ils sont calculés sur la base de 2.5 jours par mois de travail effectif et peuvent être pris dès leur acquisition. Hormis ces congés payés, il existe différents congés en entreprise dont certains...
✓ Depuis 2014, une durée minimale de travail a été fixée pour les contrats à temps partiel. Elle est établie à 24 heures hebdomadaires mais il existe des dérogations. Rappel Le travail à temps partiel est celui où la durée de travail est inférieure au temps de travail...
La DARES (Direction de l'Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques) a publié fin avril 2019 son enquête sur le temps de travail dans les TPE. Temps partiel, forfait jours, travail le dimanche, voici les grandes lignes de l'analyse. Le profil des TPE en...