Depuis le 1er juillet 2021, le congé paternité et d’accueil de l’enfant a évolué. Congé paternité : pour qui ? Le nouveau congé paternité et d’accueil de l’enfant s'adresse à la personne salariée qui : est le père de l'enfant, qu'il vive ou non avec la mère vit avec...
L'ordonnance n° 2020-323 du 25 mars 2020 précisent les mesures d'urgence pouvant être prise par l'employeur en matière de congés payés, de durée du travail et de jours de repos. Augmentation du temps de travail, pour qui ? L'augmentation du temps de travail ne...
L'ordonnance n° 2020-323 du 25 mars 2020 précisent les mesures d'urgence pouvant être prise par l'employeur en matière de congés payés, de durée du travail et de jours de repos. Imposer des congés payés ? Oui mais uniquement avec un accord d'entreprise ou de branche....
Comme vous le savez, tous les salariés ont droit à des congés payés. Ils sont calculés sur la base de 2.5 jours par mois de travail effectif et peuvent être pris dès leur acquisition. Hormis ces congés payés, il existe différents congés en entreprise dont certains...
✓ Depuis 2014, une durée minimale de travail a été fixée pour les contrats à temps partiel. Elle est établie à 24 heures hebdomadaires mais il existe des dérogations. Rappel Le travail à temps partiel est celui où la durée de travail est inférieure au temps de travail...
La DARES (Direction de l'Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques) a publié fin avril 2019 son enquête sur le temps de travail dans les TPE. Temps partiel, forfait jours, travail le dimanche, voici les grandes lignes de l'analyse. Le profil des TPE en...