Mise à jour le 15 mars 2021
Les décrets sur la prolongation des aides pour l’embauche des jeunes ont été publiés fin janvier 2021 !
Voici un aperçu des aides actuellement disponibles :
Aide à l’embauche d’un alternant
En bref :
- un montant de 5000€ pour les alternants mineurs, 8000€ pour les alternants majeurs
- pour des embauches du 1er juillet 2020 au 31 décembre 2021
- côté employeur : aucune condition pour les entreprises de moins de 250 salariés
- côté apprenti : préparation d’un diplôme inférieur ou égal à Bac+5
L’enregistrement du contrat d’apprentissage ou de professionnalisation auprès de votre OPCO déclenche l’éligibilité à l’aide. Le versement de l’aide est mensuel.
Aide à la mobilisation des employeurs pour l’embauche des travailleurs handicapés
En bref :
- un montant maximal de 4000€ sur 1 an (pour un temps plein)
- pour une embauche entre le 1er septembre 2020 et le 30 juin 2021
- d’une personne ayant la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), sans condition d’âge
- en contrat de travail de minimum 3 mois avec un salaire de maximum 2 SMIC.
Côté employeur, toute entreprise ou association peut bénéficier de cette aide, à condition de ne pas avoir procéder à un licenciement économique sur le poste concerné en 2020.
Aide à l’embauche d’un jeune de moins de 26 ans
- d’un montant maximal de 4000€ sur 1 an
- pour l’embauche d’un jeune de moins de 26 ans, entre le 1er août 2020 et le 31 mai 2021
- en contrat de travail de minimum 3 mois avec un salaire de maximum 2 SMIC.
Côté employeur, toute entreprise ou association peut bénéficier de cette aide, à condition de ne pas avoir procéder à un licenciement économique sur le poste concerné en 2020.
Emplois francs + pour les jeunes de moins de 26 ans
En bref :
- une aide de :
- 7000€ la première année et de 5000€ par an pour les deux années suivantes (17 000€ au total) pour un CDI à temps plein
- 5500€ la première année et de 2500€ par an pour la deuxième année (proratisé sur le temps du contrat) pour CDD à temps plein
- pour l’embauche d’un jeune de moins de 26 ans inscrit à Pôle Emploi et résidant en QPV
- entre le 15 octobre 2020 et le 31 mai 2021
L’aide est accessible à tout employeur (entreprise ou association) relevant de l’assurance chômage et à jour de ses obligations fiscales et sociales.
Emplois francs « classique »
Les Emplois Francs « classiques », c’est-dire quelque soit l’âge du salarié, restent disponibles pour toute embauche (d’une personne résidant en QPV et inscrite à Pôle Emploi) avant le 31 décembre 2021.
Les montants existants restent d’actualité :
- Pour une embauche en CDI à temps plein, l’aide est d’un montant de 5000€ par an pendant 3 ans.
- Pour une embauche en CDD à temps plein, l’aide est d’un montant de 2500€ par an pendant 2 ans (proratisé sur le temps du contrat).
Contrats d’insertion professionnelle PEC et CIE
En bref pour le PEC – Parcours Emploi Compétences :
- Employeurs : secteur non-marchand
- Candidats : jeunes de moins de 26 ans
- Contrat : CDI ou CDD d’une durée de 9 à 11 mois (renouvelable dans la limite de 24 mois)
- Prise en charge de L’État : 65% du salaire pour 20h (si le jeune travaille plus de 20h, les heures supplémentaires sont 100% à la charge de l’association)
En bref pour le CIE – Contrat Initiative Emploi :
- Employeurs : secteur marchand
- Candidats : jeunes de moins de 26 ans
- Contrat : CDI ou CDD d’une durée minimale de 6 mois (renouvelable dans la limite de 24 mois)
- Prise en charge de L’État : 47% du salaire pour 30h (si le jeune travaille 35h les 5h supplémentaires sont 100% à la charge de l’entreprise)
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