L’Anact a publié cet été un nouveau référentiel QVCT – Qualité de Vie et des Conditions de Travail.

De la QVT à la QVCT

Depuis l’ANI de 2020, la QVT est devenu QVCT. L’idée n’est pas seulement de changer la terminologie en passant de Qualité de Vie au Travail à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail. L’objectif est de rappeler que ce sont les conditions du travail qui détermine la qualité de vie au travail et non pas des avantages accessoires.

Il s’agit donc bien de traiter la qualité des relations de travail, la qualité du contenu du travail et de l’environnement dans lequel il s’exerce. Pour être un peu caricaturale, on ne parle pas ici de mettre en place des cours de yoga ou un baby-foot. La QVCT se construit en travaillant plutôt sur l’organisation du travail, le dialogue social, l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle, etc.

Un nouveau référentiel pour la QVCT

L’ANACT a publié, cet été, un référentiel QVCT proposant un cadre général synthétique, des principes et des repères pour guider les entreprises dans leur démarche.

Celui-ci rappelle, entre autres, que la QVCT s’adapte à toutes les entreprises. Elle peut se décliner en fonction de leurs besoins, de leurs moyens et surtout de la réalité quotidienne de l’entreprise. Mais comment s’y prendre concrètement ?

Pour qu’il y ait QVCT, il convient d’en faire un sujet d’entreprise et notamment de se mettre d’accord sur :

• des ambitions communes,
• les sujets à traiter
• et la méthode à appliquer.

Ce nouveau référentiel vise ainsi à apporter ces éléments pour vous accompagner dans vos démarches.

D’autres ressources

Le site de l’Anact vous propose évidemment de nombreuses ressources complémentaires à ce nouveau référentiel.

De plus, la semaine pour la QVCT se déroule chaque année en juin. Vous pourrez retrouvez les replay des webinaires de cette année et des précédentes sur la chaîne Webikeo dédié.