SMIC

En 2021, le SMIC est de :

• 10,25€ brut de l’heure
• 1 554,58 € brut mensuel pour 35h

Remarque : les rémunérations des salariés en contrat d’apprentissage et en contrat de professionnalisation étant indexées sur le SMIC, celles-ci augmentent également au premier janvier.

Fond de solidarité

Concernant l’activité du mois de décembre :

• Pour toutes les entreprises faisant l’objet d’une interdiction d’accueil du public : une aide allant jusqu’à 10 000 € ou une indemnisation de 20 % du chiffre d’affaires 2019 dans la limite de 200 000 € par mois.
• Pour les entreprises relevant des secteurs du tourisme, événementiel, culture, sport (S1) qui restent ouvertes mais qui ont perdu au moins 50% de leur CA : une aide allant jusqu’à 10 000 € ou une indemnisation de 20 % du chiffre d’affaires 2019 dans la limite de 200 000 € par mois.
• Pour les entreprises relevant des secteurs liés (S1bis) qui restent ouvertes mais qui ont perdu au moins 50% de leur CA : une aide allant jusqu’à 10 000 €.
• Pour toutes les entreprises de moins de 50 salariés restant ouvertes mais qui ont perdu au moins 50% de leur CA : une aide allant jusqu’à 1 500 €.

Concernant le mois de janvier, peu d’informations sont, pour l’instant, disponibles. Toutefois, les entreprises fermées administrativement pourront continuer à percevoir le fond de solidarité.

Toutes les infos, dont les listes S1 et S1bis, sur le site economie.gouv.fr

Activité partielle

Au 1^er janvier 2021, le plancher du taux horaire de l’allocation versée à l’employeur passe de 8,03 euros à 8,11 euros.

Les taux actuellement en vigueur sont maintenus jusqu’au 31 janvier inclus :

• pour le salarié, indemnité correspondant à 70% de sa rémunération antérieure
• pour l’employeur, allocation correspondant à 60% de la rémunération antérieure
• pour les secteurs S1 et S1bis et les établissements fermés sur décision administrative, allocation correspondant à 70% de la rémunération antérieure

A partir du 1er février :

• Les secteurs S1 et S1bis :
  • pour le salarié, 70% de sa rémunération antérieure jusqu’au 31 mars 2021
  • pour l’employeur, 70% de la rémunération antérieure du 1er au 28 février puis 60% de la rémunération antérieure du 1er au 31 mars
• Les établissements fermés sur décision administrative et subissant une baisse de CA d’au moins 60% :
  • pour le salarié, 70% de sa rémunération antérieure jusqu’au 30 juin 2021
  • pour l’employeur, 70% de la rémunération antérieure jusqu’au 30 juin 2021
• Pour les autres employeurs :
  • pour le salarié, 60% de sa rémunération antérieure
  • pour l’employeur, 36% de la rémunération antérieure

Rappel sur les aides à l’embauche

• Jusqu’à fin janvier 2021 :
  • Aide à l’embauche d’un jeune de moins de 26 ans
  • Emplois Francs bonifiés pour l’embauche d’un jeune de moins de 26 ans
• Jusqu’à fin février 2021 :
  • Aide exceptionnelle de 5 000 euros pour recruter un alternant de moins de 18 ans ou de 8 000 euros pour un alternant de plus de 18 ans
  • AMEETH – aide de 4000€ pour l’embauche d’un travailleur en situation de handicap

La prolongation de ces aides a été annoncé mais n’est pas encore actée.

• Pour l’année 2021 :
  • Emploi Francs « classiques » sont toujours disponibles
  • Contrats d’insertion : PEC et CIE
  • Postes FONJEP pour les associations
  • Emplois Sport pour les associations

Infos et dépôt des annonces sur le site dédié : https://www.1jeune1solution.gouv.fr/

Brexit

Depuis le 1er janvier, le Royaume-Uni est sorti de l’Union Européenne. Le gouvernement met à disposition un site dédié pour répondre aux questions des particuliers et des entreprises.

Import/export, emploi de personnes britanniques, propriété intellectuelle, protection des données, prestations de services, fiscalité, URSSAF, les entreprises peuvent également établir un autodiagnostic et passer en revue les situations qui peuvent les impacter.