Augmentation du Smic – Mai 2022

2 Mai, 2022

Le SMIC est revalorisé à compter du 1er mai 2022.

Ce mois-ci, le SMIC passe donc de :

  • 10,57 € à 10,85 € horaire brut 
  • 1 603,12 € à 1 645,58 € mensuel brut pour un temps plein (35h)
  • 1 672 € à 1 716 € mensuel chargé pour un temps plein à 35h (coût entreprise)

Le simulateur de l’Urssaf est à votre disposition pour estimer les salaires de vos salariés.

Impact de l’augmentation du SMIC

Le salaire des alternant.e.s, en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation, est également revalorisé lorsqu’il est calculé sur un pourcentage du SMIC.

Attention également aux salaires conventionnels !

Que ce soit pour les alternant.e.s ou les salarié.e.s si le salaire minimum conventionnel (SMC) est plus bas que le nouveau montant du SMIC, il faudra calculer la rémunération sur le montant du SMIC.

Pourquoi le SMIC augmente-t-il ?

Le Code du travail prévoit une revalorisation automatique du SMIC en cours d’année lorsque l’indice des prix à la consommation connaît une augmentation de plus de 2 % par rapport à l’indice pris en compte lors de l’établissement du dernier montant du SMIC. Il est alors augmenté automatiquement dans les mêmes proportions.

Selon l’Institut national de la statistique et des études économiques (Insee), l’indice des prix à la consommation a augmenté de 2,65 % entre novembre 2021 et mars 2022. Le SMIC est donc revalorisé de 2,65%.

Articles similaires

ACTU : Congés payés et arrêts maladie
ACTU : Congés payés et arrêts maladie

La Cour de Cassation a rendu, la semaine dernière, plusieurs arrêts qui tranchent un conflit entre le Code du travail et la législation européenne. Voici donc un point d'actualité pour essayer de clarifier ce débat sur les congés payés et les arrêts maladie. Jusqu'à...

lire plus
Réforme des retraites – focus sur la pénibilité
Réforme des retraites – focus sur la pénibilité

Comme vous le savez, la réforme des retraites 2023 s'applique depuis le 1er septembre. Différents décrets sont parus cet été pour préciser sa mise en oeuvre. Tout le monde a entendu parlé du report de l'âge légal de la retraite de 62 à 64 ans et de l'allongement de la...

lire plus
Référentiel QVCT – le guide 2023
Référentiel QVCT – le guide 2023

L'Anact a publié cet été un nouveau référentiel QVCT - Qualité de Vie et des Conditions de Travail. De la QVT à la QVCT Depuis l'ANI de 2020, la QVT est devenu QVCT. L'idée n'est pas seulement de changer la terminologie en passant de Qualité de Vie au Travail à la...

lire plus
La clause RGPD du contrat de travail
La clause RGPD du contrat de travail

Comme pour vos client·es, vos salarié·es doivent être informés des données personnelles que vous récoltez et traitez à leur sujet. Vous pouvez alors prévoir une clause RGPD dans le contrat de travail. Qu'est-ce qu'une clause RGPD ? Le RGPD (Règlement Général sur la...

lire plus

0 Commentaire(s)

0 commentaires

Soumettre un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Share This