2022 – SMIC et aides à l’embauche

5 Jan, 2022

Par SARH

Comme tous les ans, en janvier, le montant du SMIC évolue. Découvrez le nouveau montant et les aides à l’embauche disponibles en ce moment.

SMIC

En 2022, le SMIC est de :

  • 10,57€ brut de l’heure
  • 1 603,12 € brut mensuel pour 35h
  • 1 672 € chargé (coût entreprise)

Vous retrouverez le simulateur de salaire en suivant ce lien.

Remarque : si les rémunérations des salariés en contrat d’apprentissage et en contrat de professionnalisation sont indexées sur le SMIC, celles-ci augmentent également au premier janvier.

Emploi Francs

Le décret qui prolonge les emplois francs jusqu’au 31 décembre 2022, est paru le 27 décembre 2021.

Les conditions pour bénéficier de cette aide restent les mêmes : embaucher une personne inscrite à Pôle Emploi et résidant en QPV en CDI ou CDD de plus de 6 mois.

Vous pouvez retrouver les informations dans cet article.

Apprentissage et professionnalisation (moins de 30 ans)

L’aide exceptionnelle de 8 000€ pour l’embauche d’un jeune en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation (5 000€ pour un mineur) est maintenue pour les contrats signés jusqu’au 30 juin 2022.

Vous pouvez retrouver les informations dans cet article.

Aide pour l’embauche d’un demandeur d’emploi

Une nouvelle aide à l’embauche en contrat de professionnalisation est disponible cette année. Elle concerne le recrutement des personnes inscrites comme demandeur d’emploi.

Les conditions pour le salarié :

  • Jusqu’au 30 juin 2022 : inscrit à Pôle Emploi depuis 12 mois et avoir plus de 30 ans
  • Du 1er juillet au 31 décembre 2022 : inscrit à Pôle Emploi depuis 12 mois mais sans condition d’âge

Montant de l’aide : 8 000€ pour la première année du contrat, versée tous les 3 mois par Pôle Emploi.

L’enregistrement du contrat de professionnalisation auprès de l’OPCO permet son instruction et la transmission à Pôle Emploi. Ce dernier vérifie l’éligibilité du demandeur d’emploi et verse l’aide à l’employeur.

Vous pouvez retrouver les informations sur le site du ministère du travail.

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8 Commentaire(s)

8 Commentaires

  1. Marisa Deswaef

    Bonjour Si on embauche une personne de 28 ans (qui a déjà un emploi fixe comme dirigent dans un domaine jusqu’à 15h) comme gardien d’une propriété en lui offrant le logement et en lui demandant de faire un minimum, soit veiller à l’entretient en bonne saison de la piscine, sous quelle forme et à quelles conditions de salaire peut-il etre embauché? Merci de me faire savoir.

    Réponse
    • SARH

      Bonjour Madame,
      Si l’embauche est faite par un particulier, vous pouvez vous renseigner auprès de la FEPEM (Fédération des Particuliers Employeurs). Vous avez notamment cette page correspondant aux emplois de gardiens et celle-ci sur le Kit embauche.
      Si l’embauche est faite par une société, le logement est un avantage en nature qui est soumis à cotisations sociales (cf. règles de l’Urssaf). Quand au salaire, cela dépend de l’emploi et de l’éventuelle convention collective applicable à l’entreprise.
      Dans les deux cas, ces emplois sont généralement en CDI, sauf en cas de remplacement d’un salarié absent.
      Je reste joignable par téléphone si vous avez besoin d’autres informations.
      Danielle – Plateforme RH

      Réponse
  2. CataldI Laure

    Bonjour,

    Je souhaite prendre en contrat de professionnalisation une personne âgée de 39 et demandeurs d’emploi. Le projet est de l’amener vers l’obtention du diplôme d’AS, et une signature du contrat au 1er juin 2022. Pouvez vous me préciser dans le cadre de l’application du nouveau décret sur l’alternance si :
    – je peux bénéficier de l’aide pôle emploi,
    – le montant
    – A partir de quelle date
    Dans l’attente de votre réponse,

    Cordialement

    Réponse
    • SARH

      Bonjour Madame,

      A priori, oui vous devriez pouvoir bénéficier de l’aide exceptionnelle à condition que la personne ait été inscrite comme demandeur d’emploi pendant 12 mois lors des 15 derniers mois. Si c’est le cas, l’aide est de 8 000€ pour 1 an. Elle est versée par Pôle Emploi, normalement par trimestre.

      Si l’aide exceptionnelle n’est pas mobilisable, je pense que vous pouvez a minima demander l’aide forfaitaire de Pôle Emploi. Elle est de 2000€ pour l’embauche d’un demandeur d’emploi de plus de 26 ans.

      Vous pouvez vous renseigner auprès de votre OPCO qui enregistrera le contrat et peut vous accompagner sur les questions d’alternance. Les agences Pôle Emploi disposent également de conseillers entreprises qui peuvent vous informer et vous aider dans les démarches. Ils sont notamment joignable au 3995.

      Je vous souhaite une bonne journée,
      Danielle – Plateforme RH

      Réponse
  3. Delcambre

    Bonjour,

    Je souhaite embaucher 3 personnes en CDI / 39H au SMIC, Quels sont les aides avec ces deux profils :

    – Une personne de 22 ans en recherche active chez pôle emploi (au chômages).
    – Une personne de 26 ans sans emploi.
    – Une personne de 26 ans en recherche active chez pôle emploi (au chômages).

    Merci pour votre retour et votre aide.

    Bonne journée.

    Réponse
    • SARH

      Bonjour Monsieur,

      Vous pouvez vous renseigner sur ces deux aides qui pourraient correspondre à votre situation :
      – le CIE – Contrat Initiative Emploi – est dédié à l’embauche d’un.e jeune de moins de 26 ans pour les entreprises du secteur marchand (pour le secteur non-marchand, il y a le PEC – Parcours Emploi Compétences)
      – les Emplois Francs sont une aide pour l’embauche d’une personne résidant en QPV – Quartier Prioritaire de la Politique de la Ville.

      Dans les deux cas, l’interlocuteur dédié sera Pôle Emploi. Votre conseiller entreprise devrait pouvoir vous aider à les mettre en œuvre.

      Je vous souhaite une bonne journée,
      Danielle – Plateforme RH

      Réponse
  4. STEFANACHE

    Bonjour, je suis un professionnel libéral. Mon employée va bientôt prendre sa retraite. J’ai l’intention de prendre une personne qui est demandeur d’emploi et a 36 ans. Je pense faire une convention d’immersion , est-ce-que je vais la règler pour le temps passé dans mon entreprise. Si tout se passe bien, lui faire une embauche. Quelle aide aurais-je droit?
    Merci de votre réponse

    Réponse
    • SARH

      Bonjour Monsieur,

      Le dispositif permettant de mettre en place une immersion s’appelle PMSMP – Période de Mise en Situation en Milieu Professionnelle. Pendant la PMSMP, la personne n’est pas salariée de l’entreprise, elle conserve son statut précédent. Si elle est indemnisée par Pôle Emploi, elle conserve son indemnisation. La PMSMP dure au maximum 1 mois et est mise en œuvre via une convention signée par la personne bénéficiaire, l’entreprise et Pôle Emploi.
      Pour les aides à l’embauche, cela va dépendre de la situation. Il y a notamment les emplois francs si la personne réside en QPV – Quartier Prioritaire de la Politique de la Ville. Il existe aussi des aides pour la formation, si cela est nécessaire. Si vous vous rapprochez de Pôle Emploi pour la PMSMP, le conseiller devrait pouvoir vous indiquer si des aides sont possibles.

      Je vous souhaite une bonne journée,
      Danielle – Plateforme RH

      Réponse

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