Hier, le 24 mai, le nouveau ministre du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion a annoncé la prolongation de l’aide exceptionnelle pour l’apprentissage ! Elle sera disponible jusqu’à la fin de l’année 2022 !

Les textes réglementaires nécessaires devraient être publiés dans les prochaines semaines.

Le décret prolongeant l’aide exceptionnelle pour les contrats d’apprentissage et de professionnalisation est sorti.
L’aide exceptionnelle est officiellement disponible jusqu’à la fin de l’année 2022 !

Décret n° 2022-958 du 29 juin 2022 portant prolongation de la dérogation au montant de l’aide unique aux employeurs d’apprentis et de l’aide exceptionnelle aux employeurs d’apprentis et de salariés en contrat de professionnalisation

L’aide au recrutement des apprentis

• un montant de 5000€ pour les alternants mineurs, 8000€ pour les alternants majeurs
• pour des embauches jusqu’au 31 décembre 2022 (date à confirmer)
• côté employeur : aucune condition pour les entreprises de moins de 250 salariés
• côté alternant : avoir jusqu’à 29 ans et préparer un diplôme inférieur ou égal à Bac+5 en contrat d’apprentissage

Aucune démarche n’est nécessaire. En effet, c’est l’enregistrement du contrat d’apprentissage ou de professionnalisation auprès de votre OPCO qui déclenche l’éligibilité à l’aide. Le versement de l’aide est mensuel.

Et les contrats de professionnalisation ?

Pour l’instant, le ministre n’a pas précisé si les contrats de professionnalisation était inclus ou non dans la prolongation.

Mise à jour : les contrats de professionnalisation sont également inclus dans la prolongation.

Source : www.service-public.fr

En attendant plus de détail, nous pouvons donc rappeler les aides actuelles.

Les contrats de professionnalisation, signés avec un jeune de moins de 30 ans avant le 30 juin 2022, sont toujours éligibles à l’aide exceptionnelle dans les mêmes modalités que pour l’apprentissage.

Une aide à l’embauche en contrat de professionnalisation est aussi disponible pour le recrutement des personnes inscrites comme demandeur d’emploi, sans condition d’âge. Ainsi, si vous embauchez un demandeur d’emploi (inscrit à Pôle Emploi depuis 12 mois), vous pourrez bénéficier d’une aide de 8 000€ pour la première année du contrat.

Cette dernière est versée tous les 3 mois par Pôle Emploi. L’enregistrement du contrat de professionnalisation auprès de l’OPCO permet son instruction et la transmission à Pôle Emploi. Ce dernier vérifie l’éligibilité du demandeur d’emploi et verse l’aide à l’employeur.

Les outils et informations pour vous accompagner

Un simulateur est disponible pour évaluer le coût du salaire. Pensez aussi à vérifier si votre convention collective défini un salaire minimum pour les alternants.

Un guide pratique est également disponible avec les détails du fonctionnement de l’aide et les points d’attention pour remplir les cerfa.

Le site du ministère :

• Apprentissage : aide exceptionnelle pour l’embauche d’un apprenti
• Professionnalisation :
  • Aide exceptionnelle pour l’embauche d’un jeune
  • Aide à l’embauche de demandeurs d’emploi de longue durée