Pour faire court, oui, il est possible d'embaucher une personne qui n'a pas (encore) de numéro de sécurité sociale. NIR, NIA et NTT Commençons par quelque sigles. Les NIR, NIA et NTT sont trois types de numéro d'identification. Le NIR - Numéro d'Inscription au...
Comme pour vos client·es, vos salarié·es doivent être informés des données personnelles que vous récoltez et traitez à leur sujet. Vous pouvez alors prévoir une clause RGPD dans le contrat de travail. Qu'est-ce qu'une clause RGPD ? Le RGPD (Règlement Général sur la...
Le renouvellement de la période d'essai n'est pas automatique. Pour être mis en place, il y a trois conditions à respecter. Rappel - la durée de la période d'essai En CDD La période d'essai doit être inscrite dans le contrat de travail. Sa durée est définie en...
Ces dernières semaines, nous avons parlé de la prolongation du CDD en CDI et du nouveau CDD multi-remplacement. Mais nous n'avons pas rappelé les particularités du CDD. Voici donc quelques rappels pour comprendre le cadre légal de ce contrat de travail. Remarque : le...
La loi Marché du Travail de décembre 2022 met en place de nouvelles obligations lorsque l'employeur propose d'embaucher un·e salarié·e en CDI après un CDD ou une mission d’intérim. Pour plus d'informations sur la loi Marché du Travail, retrouvez les articles sur le...
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